Sztuczna inteligencja coraz częściej wspiera codzienną pracę organizacji — od analizy danych i automatyzacji procesów po obsługę klientów czy działania HR. Wraz z jej rozwojem pojawia się jednak potrzeba jasnych zasad: kiedy i jak można korzystać z AI, kto odpowiada za jej działanie oraz jak ograniczać ryzyka związane z decyzjami wspieranymi przez algorytmy.
Na te wyzwania odpowiada AI Act, czyli unijne rozporządzenie regulujące wykorzystanie systemów sztucznej inteligencji. Jego celem jest uporządkowanie zasad projektowania, wdrażania i stosowania AI — zwłaszcza tam, gdzie technologia może wpływać na prawa, bezpieczeństwo lub sytuację ludzi.
Dla firm oznacza to konieczność większej świadomości tego, w jakich procesach wykorzystywana jest AI, jakie dane są przetwarzane, kto nadzoruje działanie systemu i czy użytkownicy rozumieją jego ograniczenia. Szczególne znaczenie ma to w obszarze HR, gdzie narzędzia AI mogą wspierać rekrutację, ocenę kompetencji, onboarding czy komunikację z pracownikami.
Właśnie dlatego przygotowaliśmy ebook „AI Act i automatyzacja HR”, w którym pokazujemy, jak spojrzeć na AI w HR z perspektywy regulacji, technologii i organizacji.
W materiale znajdziesz m.in.:
- najważniejsze założenia AI Act,
- wyjaśnienie podejścia opartego na ryzyku,
- znaczenie systemów wysokiego ryzyka w HR,
- rolę człowieka w podejmowaniu decyzji wspieranych przez AI,
- praktyczne wskazówki dotyczące odpowiedzialnej automatyzacji procesów HR.
Pobierz ebook „AI Act i automatyzacja HR” i sprawdź, jak przygotować organizację do odpowiedzialnego wykorzystania sztucznej inteligencji.
Pobierz ebook „AI Act i automatyzacja HR”
